Comme promis hier, au lieu de râler et de critiquer (mes occupations favorites), je fais dans le constructif et liste ici quelques propositions (votez pour moi !). Plutôt que de vouloir dépister des comportements agressifs chez des enfants de trois ans, ou d’emprisonner des gamins de douze, il me semble plus pertinent d’aider les parents à assumer pleinement leur rôle en amont. Voici quelques idées :
Allongement du Congé Maternité
Pour commencer, le congé maternité pour un premier enfant est ridiculement court. Mettre un bébé en crèche à dix semaines ? Quel est l’intérêt ? À part lui permettre de collectionner bronchiolites et gastros, qui à cet âge tendre se terminent souvent par une hospitalisation coûteuse et stressante ? Cela pousse aussi une mère désireuse d’allaiter à sevrer précocement, juste au moment où l’allaitement commence à bien se dérouler. Il faudrait quelque chose de plus incitatif que l’allocation du congé parental pour encourager les femmes qui le désirent à allaiter jusqu’à six mois : pourquoi pas une extension du congé maternité post-natal pour toutes ?
Congé Parental Partagé
Comme en Scandinavie et au Québec, un congé parental rémunéré la première année, à partager entre le père et la mère, semble une excellente idée. J’aime bien l’idée des deux parents travaillant à temps partiel et gardant l’enfant à tour de rôle. Il est important de conserver une certaine flexibilité pour s’adapter aux besoins des uns et des autres. Cela ne fonctionnera que si les pères jouent le jeu. Favoriser le télétravail, les horaires flexibles et tout ce qui permet à chacun d’optimiser son temps est essentiel.
Choix des Modes de Garde
Il faut un vrai choix dans les modes de garde. Laisser son enfant à une personne ou une structure en qui on n’a pas confiance est délétère. Il est crucial de développer tous les modes de garde là où il y a pénurie, et de renforcer la formation et la qualification des personnes qui y travaillent. Les crèches d’entreprise, les crèches parentales, les haltes-garderies, les crèches familiales et autres sont des idées à creuser et à développer, pour que chaque parent trouve une solution adaptée.
Soutien aux Parents
Pour ceux à qui ces mesures semblent exorbitantes, je rappelle que la femme française a en moyenne deux enfants dans toute sa vie. Sur 40 ans de vie professionnelle, cela représente à peine 16 mois de congé maternité, même pas un an et demi. Si le reste est partagé équitablement entre papa et maman, il n’y a pas vraiment de raison de pénaliser les femmes par des salaires inférieurs.
Revenu et Formation pour les Parents au Foyer
Pour les parents souhaitant prendre une pause plus longue, il est crucial de garantir un revenu adéquat et d’offrir un accompagnement pour la réinsertion sur le marché du travail après plusieurs années. Un bilan de compétences et des formations pourraient être proposés. Il est aussi important de considérer les droits à la retraite pour les parents au foyer.
Rompre l’Isolement des Jeunes Parents
Rompre l’isolement des jeunes parents est essentiel. Améliorer l’accueil des parents avec leurs enfants dans des lieux prévus à cet effet, comme les maisons vertes, et en général dans la société et les lieux publics. Par exemple, prévoir un petit coin avec quelques jouets dans les commerces, cafés, administrations, etc., peut rendre bien service. La socialisation des tout-petits passe par l’interaction avec des personnes de tous âges, et non seulement avec des enfants de leur âge.
Conclusion
Ces idées ne seraient pas applicables partout et ne conviendraient pas à tout le monde, mais elles contribueraient globalement à une société plus juste. Je n’ai pas non plus abordé les parents séparés, les familles monoparentales, homoparentales et autres, parce que je connais mal ces sujets. Et vous, qu’en pensez-vous ?
PS : Je vous recommande un tour chez Maman travaille (et ses propositions) et chez Mamamiiia pour la version québécoise.
