Avant j’avais des principes, maintenant j’ai des enfants


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La garde d’enfant à domicile

Par  • Le 1 décembre 2011 à 22:14 • Catégorie : Education, Eduquer

Même si elle évoque immanquablement les classes sociales les plus huppées, c’est souvent le dernier recours des familles n’ayant trouvé de place ni en crèche ni chez une assistante maternelle. Elle peut être assurée à titre gracieux par un proche (souvent la grand-mère) mais aussi par un-e employé-e de maison, généralement appelé-e nounou (c’est ce dernier cas que nous détaillerons ici). Alors que les assistant-e-s maternel-le-s doivent être agréé-e-s, il n’y a aucun cadre réglementaire spécifique à la garde d’enfant à domicile, hors bien sûr le droit du travail et la convention collective des salariés du particulier employeur. Pour limiter le coût, il est fréquent de procéder à une garde partagée, où une même personne garde les enfants de deux familles, en alternant entre le domicile de l’un et le domicile de l’autre.

Quels sont les avantages ?

  • Respect du rythme de l’enfant : pas besoin de se bousculer pour partir le matin, continuité du cadre et de la personne
  • Pas de trajet : qui a déjà goûté la course pour récupérer les enfants dispersés dans toute la ville en respectant des horaires parfois militaires (« sinon vous irez le chercher au poste ») voit bien l’intérêt.
  • Souplesse d’organisation : vous pouvez négocier de rentrer plus tard, et même de sortir, en gardant la nounou comme baby sitter ; pas de problème pour garder un enfant malade. Si vous avez un (ou plusieurs) aîné(s), vous pouvez négocier leur garde en cas de grève de l’école, voire les mercredis (à négocier aussi avec l’autre famille si c’est une garde partagée). C’est généralement le mode de garde le plus flexible pour les horaires atypiques. S’occuper des enfants est une activité à plein temps, mais vous pouvez toujours essayer de négocier quelques menus travaux d’entretien avec la personne (repassage pendant la sieste ?). En tout cas la personne doit maintenir en l’état la zone où elle s’occupe des enfants.
  • Meilleure maîtrise du cadre : comme c’est chez vous, vous savez ce qu’il y a dans le frigo (pratique notamment si vous voulez que les enfants mangent bio, ou en cas d’allergie), quels sont les produits d’entretien utilisés (l’assmat qui accueillait Pouss1 avait un diffuseur électrique de parfum chimique, beuuuurk), quels jeux (garantis non toxiques), qui vient (ou pas), à quelle fréquence le ménage est fait, etc

Et les inconvénients ?

  • Lourdeur administrative : même si le site Pajemploi encore une fois vous aidera bien (vous pouvez payer les cotisations sociales par prélèvement automatique et le laisser éditer les bulletins de salaire), priez pour ne jamais avoir d’arrêt maladie (un simple coup d’oeil au formulaire d’attestation de salaire suffira à vous donner des sueurs froides ; je ne comprends d’ailleurs pas pourquoi un tel document ne peut pas être édité automatiquement avec Pajemploi). Pensez aussi à vérifier votre assurance.
  • Coût important : limité par le partage de l’employé-e avec une autre famille ; vous bénéficiez également du complément du libre choix du mode de garde de la CAF, d’un crédit d’impôt et parfois d’une aide supplémentaire, généralement par le conseil général (Bébédom dans le 92, Papado à Paris, par exemple)
  • Stabilité à long terme : il n’est pas toujours facile de retenir la personne, et si vous faites une garde partagée cela implique d’avoir à tout moment une famille avec qui partager et une nounou ; les personnes employées en périscolaire sont particulièrement volatiles
  • La confiance : vous confiez à cette personne votre enfant et votre maison, ça n’est pas rien ! Et plus prosaïquement cela vous demande d’être à peu près ordonné (pas terrible si elle tombe sur votre petite culotte qui traîne ou sur votre dernier avis d’imposition). Enfin quand vous rentrez chez vous vous ne maîtrisez pas toujours le moment où elle s’en va (du vécu, ahem).
  • L’ennui : à partir de 18 mois environ, il faut que la personne ait suffisamment de ressources pour éviter que l’enfant ne s’ennuie trop. On peut aussi panacher avec une halte-garderie pour limiter le problème.
  • Le matériel : la crèche comme l’assmat fournissent les jeux et le matériel ; si vous êtes en garde partagée cela implique pas mal d’investissement, par exemple pour doubler le matériel de base chez l’un et l’autre (lit, transat, chaise haute…), voire l’achat (et le stockage, particulièrement critique à Paris) d’une poussette double. Il faudra peut-être aussi procéder à quelques réaménagements pour le confort et la sécurité des enfants (et vous aurez ainsi la joie de vivre dans une déco « crèche », en espérant que ça devienne LA tendance 2012 après tous ces trucs épurés design).

Comment trouver quelqu’un ? Il y a bien sûr le bouche à oreille et les petites annonces chez les commerçants du quartier ; des sites web, comme nounou nature ou nounou top ; des agences de placement (où vous paierez une commission ; voir ici la liste des organismes agréés). N’hésitez pas non plus à vous renseigner auprès des structures de la petite enfance de votre coin (services municipaux, relai d’assistantes maternelles, PMI…). Si vous cherchez une personne à temps partiel (notamment pour prendre les enfants à la sortie de l’école), vous pouvez également contacter le CROUS proche de chez vous. En région parisienne vous pouvez déposer votre annonce ici. Paradoxalement, c’est par ce biais que nous avons trouvé notre nounou actuelle, qui n’est pas étudiante mais retraitée… Pour info, les tarifs habituellement pratiqués sont (en net horaire) : 8€ pour un enfant, 9 € pour deux, 10 € pour trois et 11€ pour quatre (pour plus ils n’ont rien dit…). Pour trouver une famille avec qui partager la nounou, outre l’habituel bouche à oreille, vous pouvez spammer les boîtes aux lettres du quartier (quitte à prendre un mail exprès pour l’occasion, voire une carte SIM sans abonnement dédiée).

Pour vous aider dans le recrutement : il y a certaines questions et certains critères que vous pouvez reprendre dans le billet sur les assmat. Pour notre part nous étions moins exigeants pour quelqu’un qui ne garde les enfants « que » 2h30 par jour : étant suffisamment stimulés l’un à l’école et l’autre à la crèche, nous ne cherchions pas forcément la réincarnation de Maria Montessori. Et puis autant vous dire que pour un temps partiel on ne se bouscule pas au portillon. L’amie Nashii a écrit quelques billets bien documentés sur le sujet il y a quelque temps déjà, que vous trouverez ici, ici, et .

Enfin il y a aussi la possibilité de prendre quelqu’un au pair, si vous avez une chambre de rab et habitez dans ou près d’une ville relativement attractive (ces conditions vous paraissent-elles contradictoires ?). Plus de détails sur ce type d’arrangement auprès de l‘Union française des agences au pair.

Ce billet clôt le dossier sur les modes de garde (voir aussi l‘assistant-e maternel-le et la crèche). Merci à tous pour vos commentaires qui illustrent bien la diversité des besoins et des réponses possibles !

Image : Certes il n’y a pas besoin d’agrément pour être nounou à domicile mais il semblerait qu’il faille a minima être humain.

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82 Commentaires »

  1. @Lola SurLaToile,

    Tant mieux pour toi mais ici, à Paris, pour trouver quelqu’un pour garder notre fils d’abord en garde partagée, puis après déménagement de l’autre famille et départ de la nounou, en garde simple, par petites annonces, les seules personnes qui se présentaient étaient sans-papiers, ou en attente de régularisation, ou retraitée.
    J’ai entendu les phrases suivantes pendant la recherche :
    « mais il est propre? (bébé de 10 mois) car moi avec mon rhumatisme je peux pas le porter et je veux pas changer les couches? »
     » de toute façon, il dort au moins 3 heures par jour et on va au moins 3h au square alors la journée passera vite? »
    et vécu avec la nounou de garde simple :
    « je l’avais déjà changé deux fois alors j’allais pas le changer une troisième fois, je fais pas que ça de la journée ! ».
    « je suis pas payée pour laver le caca de votre fils! (deux tenues entières tâchées irrattrapables car pas mises au minimum à tremper)
    « donnez lui des pots, vous pouvez payer car moi j’aime pas me servir du baby-c**k »
    « il a vomi dans son lit, faudra changer les draps! » (pareil pas enlevés, pas mis dans la baignoire, alèse transpercée, matelas à changer)
    « moi j’aime pas les petits »
    ‘je suis payée pour jouer avec lui et j’aime pas lire »

    le problème est qu’on est lié par contrat et que malgré tout ça, malgré la boule au ventre chaque matin en partant au boulot, les seules raisons de rompre le contrat était « entrée à l’école, à la crèche, arrêt du travail d’un des parents ou déménagement loin ou faute grave constatée par un tiers »;

    Je pense que nous, parents, même diplômes, ne sommes pas armés pour être des employeurs comme les autres, nous leur confions nos enfants. Pour la licencier nous avons donc du lui faire son préavis classique pendant lequel elle ne gardait pas notre fils car nous n’en pouvions plus; Nous ne pouvions pas réemployer quelqu’un d’autre pour le garder car elle aurait pu porter plainte pour licenciement abusif (puisque les heures de garde existaient toujours…) avec une assistante maternelle agréée, la rupture est plus facile, les procédures simplifiées ainsi que les démarches et contrats.
    C’est peut-être confortable en terme d’organisation quotidienne mais en cas de problème, vous êtes du côté des méchants employeurs et c’est très difficile à vivre.

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    StéphanieNo Gravatar a répondu :

    @Aude, je dirais même qu’on ne PEUT pas être des employeurs comme les autres ! Ma priorité numéro 1 c’est que ma nounou se sente bien pour qu’elle ait envie de bien s’occuper de ma fille. Ce qui passe par des concessions !

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    LeonaNo Gravatar a répondu :

    @Aude, c’est pour éviter ces répliques hallucinantes que je me suis fabriqué, au fil des entretiens avec les candidates (5 recrutements de nounous en 4 ans…), un questionnaire super détaillé de 4 pages. Et que les contrats de travail que je rédige font au moins 4 pages aussi.
    On ne peut jamais tout anticiper, mais je préfère passer pour une chi**se perfectionniste le jour de l’entretien d’embauche et avoir moins de mauvaises surprises après. Ca va de « Vous sortez les enfants par tous les temps ? », « Etes-vous d’accord pour, chaque soir, aller dans chaque pièce de l’appartement pour vérifier que tout est rangé et que rien de sale ne traîne ? » (et j’écris ça noir sur blanc dans le contrat), « Savez-vous vous servir d’un micro-ondes pour décongeler une purée ? », « Quand vous donnez une banane à l’enfant pour le goûter, vous lui donnez entière ou bien vous la coupez en rondelles ? » 🙂

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  2. @Lola SurLaToile, je comprends et partage au moins en partie ton point de vue ! D’une certaine façon je ne sais pas si la formation est la réponse à tout, ni la réglementation à tout crin, mais ça me pose question sur le sens des priorités de notre société 🙄
    @Aude, tu avais envisagé la rupture conventionnelle (http://www.parent-employeur-zen.com/rupture-conventionnelle) ? En tout cas je compatis, rien qu’à lire ça me fait froid dans le dos.

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  3. @Lola SurLaToile,
    >A ce titre, je trouve qu’on ne valorise pas assez encore les Aquis de l’Expérience justement
    Dans la crèche dans laquelle est gardé mon gamin, il y a trois jeunes femmes qui préparent un diplôme via la validation des acquis de l’expérience. Je suis admirative vu le parcours du combattant que c’est (encore) en France ! Je me demande si leur employeur ne les accompagne pas sur ce processus, en se disant qu’il a tout intérêt à le faire, vue la pénurie de personnes qualifiées dans ce domaine.

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  4. J’ai lu plus haut et des amis nous avaient dit pareil qu’avec deux enfants en garde à plein temps ca nous couterait moins cher la garde à domicile. J’avais trouvé le mode de calcul très compliqué mais franchement je ne suis pas sure que ca soit vraiment vrai (après tout dépend de chacun) nous payons le prix max pour la creche familiale mais au final ca nous revient maximun à 350€ par mois pour 2 une fois les 50% d’impots enlevés. je ne vois pas comment avec les charges j’arriverai à un tel prix. Après mon autre interrogation c’était comment faire confiance à quelqu’un à la base sans garanties qui va garder la prunelle de vos yeux chez vous! je crois que j’aurais du mal à avoir quelqu’un chez moi quand je ne suis pas là…
    Ceci dit quand on trouve la perle rare je crois que c’est vraiment le pied!

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    michmaa a répondu :

    @clo,

    ben justement, c’est ce qu’on disait plus haut (corrigez moi si je me trompe):
    avec la crèche :
    pas d’aide de la caf (complément de libre choix du mode de garde CMG)
    réduction d’impôt plafonnée à 1150 euros

    pour l’ass mat (là je suis pas très au point):
    prise en charge d’une bonne partie des charges (toutes ?)
    + CMG de la CAF
    réduction d’impôt plafonnée à 1150 euros

    pour la garde à domicile :
    – prise en charge de la moitié des charges
    + CMG de la caf
    réduction d’impôt plafonnée à 6 000 euros + 1500 par enfant supplémentaire

    donc l’ass mat coûte plus cher que la garde à domicile à terme mais pour la garde à domicile il faut pouvoir avancer plus d’argent (et avoir autant d’impôts à payer…

    Quant à la crèche. Ca dépend en effet du revenu de la famille et certainement des tarifs horaires et journaliers de la crèche ainsi que des planchers et plafonds qu’elle pratique.

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    SuzieNo Gravatar a répondu :

    @michmaa, Toutes les charges de l’assistante maternelle sont prises en charge par la CAF… Le salaire horaire d’une assistante maternelle se situe entre 2,59 euros brut (minimum légal), soit 2,00 net à votre charge et 5,68 euros, soit 4,40 euros net pour vous (si on veut pouvoir bénéficier de l’aide de la CAF).

    Celui d’une garde à domicile est au minimum de 9,19 euros brut (smic horaire au 1er décembre 2011) de l’heure + les charges patronales…

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    La poule pondeuseNo Gravatar a répondu :

    @clo, oui cela dépend vraiment de vos revenus et de votre quotient familial en général qui va déterminer le prix payé à la crèche. C’est vrai en particulier pour 2 salaires de cadre par ex.

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  5. @Lola SurLaToile, « Bah, il n’y a pas de formation non plus pour être parent et c’est bien des missions similaires non ? » […]
    « Entre la personne formée et recommandée par l’agence et la personne non qualifiée trouvée par petites annonces, j’ai pris la personne que mes tripes me recommandaient : la 2ème. Aucun regret ensuite.
    Bref, pour moi, donner mes enfants à garder est quelque chose de si particulier, si précieux, que je ne ferai confiance à aucune formation d’aucune sorte. »

    Voilà, c’est pour ça que le métier n’évolue pas !
    J’ai rencontré tellement de parents qui pensent pareil.
    Pour moi, ce que tu dis soulèves un autre problème : le fait que les parents ne soient pas formés. On étudie bien la fessée de JJ Rousseau au collège, A.Miller, Roserberg, Gordon, etc etc devrait aussi être au programme. Je pense que c’est notre société entière qui devrait être formée aux différentes approches éducatives, où tout au moins connaître les besoins fondamentaux des bébés…
    A la naissance de mon second, il y a 11 mois, j’entendais l’amie de ma voisine de chambre lui conseiller de ne pas prendre le bébé dans les bras pour le conseiller, pour ne pas lui donner de mauvaises habitudes !

    Répondre

  6. en l’état actuel des choses (et nous prions tous pour que cette niche ne soit pas rabotées):
    – Crèche et assmat sont déclarées dans la ligne « frais de garde d’enfant de moins de 6 ans », et sont déductibles à 50% avec un max de 2300€ / enfant => soit une déduction maximale de 1150€ / an, soit environ 1,5 mois d’assmat ou de crèche pour les revenus qui dépassent le plafond (800€/mois).
    – gardes d’enfant à domicile (simple ou partagée) sont déclarées dans la ligne « emploi d’un salarié à domicile », et sont déductibles à 50% avec un max de 12000€ + 1500€ / enfant à charge => soit pour un enfant 6750€ / an, soit environ 6-7 mois de garde partagée (1000€ / mois), ou 3,5 mois de garde simple (2000€/mois)

    Evidemment, si les niches sont rabotées, la conséquence sera certainement le black, déjà que c’est actuellement le cas pour certains vue que la nounou n’a légalement pas le droit de travailler plus de 10h par jour et 48h par semaine… Or certains parents travaillent sur de grandes amplitudes horaires journalières et n’ont pas tellement le choix…

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    assmatcocoNo Gravatar a répondu :

    @Monica, euh, on peu travailler plus de 10H par mois avec l’accord de l’employeur donc du parent et du salarié
    tout parent confondu parfois je travaille 11H30 par jours

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  7. @Lola SurLaToile, bien sûr qu’on n’a pas de formation pour être parent mais parfois c’est bien dommage.. 🙄 . Les cours d’éducation ménagère pour les petites filles ne sont plus donnés dans les écoles depuis 68, pas si longtemps en fait ! (bon en fait ça ne donnait pas de meilleurs mères 😉 )
    Pour moi, la formation est importante, non pas en soi (pour changer une couche je suis bien d’accord pas besoin de cours théorique) mais parce que ça marque la volonté et l’envie de la personne de travailler dans ce domaine. Quelqu’un qui fait la démarche de suivre des cours me semble plus intéressante que celle qui débarque la bouche en coeur « Moi z’aime les enfants ». De prime abord, j’aurais plus confiance dans la personne formée, non pas à cause du savoir théorique, mais à cause de l’intérêt que sa formation démontre.
    Bien sûr la formation n’est pas la réponse à tout, mais l’enthousiasme n’est pas non plus une garantie. Je me méfie du côté rousseauiste : le bon sauvage à l’esprit pur vs l’intellectuel dépravé (je caricature à l’excès).
    Sans oublier qu’une formation permet de se doter d’outils intellectuels qui aide à progresser.
    Je suis totalement d’accord que c’est sur le terrain qu’on apprend la majeure partie de son métier (j’ai changé de voie professionnelle et fait des formations pour adultes, j’ai un petit aperçu sur la valorisation des acquis…) mais les formations (initiales ou continues) permettent de se renouveler et de progresser.
    C’est en forgeant qu’on devient forgeron mais avec un peu de formation on évite de faire toujours le même clou :mrgreen:
    (Tout ce roman n’est bien sûr absolument pas une remise en question de ton choix de la nounou pour tes enfant !!! je préfère préciser …)

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    assmatcocoNo Gravatar a répondu :

    @Sophie, en tant qu’ass mat j’aime me former et pour cela j’utilise le dif et je lit pas mal
    et je trouve cela tres important
    on peu comme tu le dit progresser et on apprend aussi a se remettre en questions a evoluer nos pratiques par rapport a l’enfant qui est devant nous et non pas mettre l’enfant dans une case

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  8. Hug ! Je n’ai pas lu tous les commentaires mais juste pour donner un retour d’expérience. Nous vivons en Chine depuis fin août et reprise du travail début septembre. Quand nous sommes arrivés ma fille avait 19 mois. En France c’était moi qui m’occupais d’elle (j’avais arrêté de travailler) donc elle n’avait pas vraiment l’expérience d’une nounou avant d’arriver ici, même si depuis ces 1 an je la mettais 2-3h à la crèche le mercredi après-midi pour souffler un peu et qu’elle ait l’occasion de voir d’autres enfants.

    En Chine, traditionnellement ce sont les grands-parents qui s’occupent de l’enfant (très souvent ils viennent vivre sous le même toit après la naissance de l’enfant). Donc les systèmes de crèches n’existent pas vraiment et en cas de besoin, c’est la garde à domicile qui prévaut. Ici quand tu engages une ayi (ça s’appelle comme ça) pour s’occuper de tes enfants, elle s’occupe généralement du ménage. Nous avons la chance d’être tombés sur quelqu’un de bien du premier coup et très vite (annonce envoyée aux agences le samedi, entretien passé le dimanche après-midi pour commencer à travailler le lundi matin). Elle parle anglais, s’occupe de la pitoune, fait les courses, le ménage et prépare (bien) les repas pour le midi et le soir. Elle travaille de 7h à 16h du lundi au vendredi pour 4500¥ (un peu plus de 450€) + 30¥ par heure sup. C’est sûr que ce n’est pas très cher, en comparaison des prix en France.

    Pour les avantages, c’est vrai que je trouve ça chouette de ne pas avoir à bousculer le rythme de ma fille.

    Sur la question du ménage, mal perçue en France, je dois dire que je n’attends pas d’elle du rendement et je préfère qu’elle prenne du temps pour ma fille. Mais très honnêtement ça me rend un grand service (d’autant plus que j’ai pas mal de boulot et que j’attends bébé 2). De même pour la cuisine, ça nous sauve vraiment la vie d’avoir quelqu’un qui sait cuisiner les produits locaux. Mais en dehors de la question pratique pour moi, je pense que le fait que la personne fasse un peu de ménage/cuisine/courses ça a aussi du bon aussi bien pour elle que pour l’enfant. Je ne veux pas m’attirer la foudre mais sérieusement je pense qu’après 18 mois tu ne peux pas rester à jouer avec l’enfant toute la journée en tête à tête. Déjà parce que c’est le bon moyen de devenir dingue mais même l’enfant, ça ne lui fait pas de mal d’avoir à s’occuper pendant que tu fais quelque chose d’autre (je rappelle que ma fille approche les 2 ans, je n’aurais pas le même discours avec un mini bébé). Même moi quand je m’occupe d’elle, de temps en temps je suis bien contente d’avoir quelques trucs manuels à faire pour décrocher un peu des feutres, des livres, de la poupée, de la pâte à modeler, de la pêche, du memory… :mrgreen: Bon ! Je ne parle pas du travail intellectuel car comme Fofo l’a dit, préparer des cours (en Chine je donne des cours à l’université) c’est un vrai casse-tête : quand je rentre à la maison impossible de travailler, je dois être dispo pour jouer, c’est comme ça !

    Après je suis d’accord, le vrai soucis c’est effectivement l’ennui car c’est assez difficile à un moment donné que ton enfant ne tourne pas juste en rond tout seul à la maison. Mais ce problème se pose de la même manière quand tu t’occupes toi-même de ton enfant… C »est un vrai problème. Je suis bien d’accord que le parent ou la tierce personne n’est pas un GO mais quand même c’est pas toujours évident. La meilleure solution est sûrement de pouvoir emmener ton enfant quelque part pour qu’il joue avec d’autres enfants et là franchement je pense qu’il y a des trucs à développer, vraiment ! D’ailleurs, pour être tout à fait juste, je dois quand même dire que la crèche ne faisait pas vraiment mieux : souvent ça n’avait pas l’air bien plus fun alors…

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    La poule pondeuseNo Gravatar a répondu :

    @Catwoman, coucou ! contente de te revoir par ici ! Je pense comme toi que ce n’est pas idéal de passer la journée à stimuler et à proposer des choses au bébé (ce qui ne veut pas dire qu’il faut le coller devant la télé bien sûr 🙄 ). D’ailleurs moi je joue peu avec mes enfants, ils apprennent vite à s’occuper tout seuls. C’est décrit dans le concept du continuum où elle explique qu’il ne faut pas être centré sur l’enfant mais inclure l’enfant dans les activités des adultes (sauf qu’évidemment voir l’adulte faire des tâches manuelles est bien plus intéressant pour l’enfant que le voir répondre aux commentaires sur son ordinateur :mrgreen: ).

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  9. @Koala, j’ai eu recours à la garde partagée pendant 4 ans, avec trois nounous différentes et trois « co-familles » différentes, et franchement, sur la durée cela m’apparaît avoir beaucoup d’inconvénients et pas forcément beaucoup d’avantages – sauf, et c’est bien sûr très important, pour le coût !
    Au total, j’ai eu bien + de problèmes avec l’autre famille qu’avec les nounous…
    La première famille avait deux chats et ne nous l’avait pas dit (or je suis allergique aux poils de chat, et pour moi un chat n’a pas forcément sa place dans une pièce où dorment deux nourrissons). De plus, ils ont posé leurs jours de vacances de manière unilatérale, sans nous consulter, et nous ont mis, ainsi que la nounou, devant le fait accompli. Le résultat, c’est qu’entre les semaines où eux étaient en vacances et pas nous, et les semaines où nous étions en vacances et pas eux, la nounou n’a pas eu beaucoup de vacances ! La marque d’un certain sans-gêne qui s’est manifesté de multiples façons, et qui n’était pas « détectable » au départ.

    La deuxième a exigé que la garde se passe exclusivement chez nous, ce qui a priori ne nous dérangeait pas puisque notre appartement était un peu plus grand que le leur et qu’ainsi nous n’avions pas besoin de réveiller notre bébé le matin pour l’habiller et le sortir. En plus, nous avions un ascenseur assez grand pour la poussette double, un luxe très rare en région parisienne. Mais petit problème : il fallait que les parents viennent tous les soirs récupérer leur bébé chez nous, et ils arrivaient systématiquement une demi-heure après le départ de la nounou… c’est donc moi qui devait garder leur bébé entre 19h00 et 19h30, alors qu’à cette heure-là, j’avais vraiment autre chose à faire !

    La troisième famille était beaucoup plus sympathique et polie avec nous, mais les parents étaient à la limite de la paranoïa, ils « fliquaient » la nounou : ils débarquaient souvent à l’improviste, y compris quand la garde se passait chez nous, ils la suivaient dans la rue, ils l’ont même suivie une fois le soir pour vérifier qu’elle habitait bien à l’adresse qu’elle nous avait donnée ! Et leur pédiatre et le nôtre donnaient des consignes contradictoires, pour l’alimentation notamment. Un vrai casse-tête pour la nounou.

    Je ne regrette pas cette période !!

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  10. Pour qu’il y ai réduction d’impôt il ne faut pas oublier que l’organisme de garde d’enfant doit être agréé par l’Etat !

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    LeonaNo Gravatar a répondu :

    @Garde enfant, non, pas quand il s’agit d’une nounou à domicile, elles n’ont pas besoin d’agrément (contrairement aux assistantes maternelles). Il faut simplement qu’elles soient déclarées !!

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  11. L’inconvénient que représente la galère de la paperasse quand on emploit une nounou à domicile est très très lourd. Un très gros facteur de stress. Ca fait 5 ans que j’emploie des nounous, et je suis juriste de formation. Malgré tout, j’ai ENCORE l’impression de tâtonner chaque mois, de « bricoler », d’oublier de déclarer telle ou telle chose, de calculer « au doigt mouillé », etc etc. Et effectivement, remplir une feuille d’arrêt maladie est un cauchemar, et je n’ai jamais trouvé d’aide nulle part, ni à la CAF, ni aux URSSAF.

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  12. La paperasse est un frein considérable lorsqu’on veut embaucher une nounou à domicile, c’est indéniable. Le chèque emploi service a été conçu pour s’alléger de beaucoup de démarches contraignantes.

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  13. Les nounous à domicile sont simplement fantastiques, c’est vraiment un partage d’avantages 😀

    Puis habituellement, les nounous ne rouspètent pas de leur travail, à moins que les enfants soient infernales.

    Sinon le grand problème est quand même toute la paperasse administrative pour l’employeur, extrêmement galère est facile d’oubli malheureusement 😕

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  14. La garde à domicile est vraiment formidable pour l’enfant et offre un vrai confort pour les parents. A mon sens, le plus difficile est de trouver une nounou en qui l’on à assez confiance.

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  15. La garde à domicile est une excellente solution mais je vois que le plus important dans les inconvénient c’est la confiance

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  16. Je suis une femme et je travaille. Je me permets de donner mon point de vue sur le sujet même que je ne suis pas encore une mère. Je suis totalement contre la garde d’enfant à domicile. Car, je ne peux pas contrôler ses actions pendant mon absence. Le jardin d’enfants est LA solution pour éviter tout doute. Le contrôle est fait par le directeur ou la directrice et ça me fait un peu à l’aise.

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  17. Attention employée une nounou sous statut de « garde à domicile » est facile et simple au début, mais la fin de contrat est un véritable enfer. Les règles du droit s’applique comme dans une entreprise et il faut respecter la convention collective. Pour de jeunes parents qui n’y connaissent rien dans ces questions c’est un enfar et un gouffre financier. On est passé par la pour notre petit garçon. Lors qu’on a prévenu la nounou qu’il devait entrer en maternelle, elle a changé radicalement d’attitude et est devenu trés exigeante nous menaçant de recours devant les prud’hommes pour un oui ou un non. Elle n’a pas voulu faire de ruptutre conventionnelle donc paiement d’un licenciement, avec un avocat qui nous a couté la blind , congés payés, indemnités et a voulu nous souttirer un maximum d’argent en pinaillant sur quelques centimes d’euros. Un vrai cauchemar… alors qu’avec une nounou agrée et inscrite à la PMI les modalités de rupture sont plus simples.

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  18. La paperasse est un frein considérable lorsqu’on veut embaucher une nounou à domicile, c’est indéniable. Le chèque emploi service a été conçu pour s’alléger de beaucoup de démarches contraignantes

    Répondre

  19. Et quels sont les sites ou vous trouvez le plus facilement des gardes à domicile?

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    MelinaNo Gravatar a répondu :

    @garde d’enfant, personnellement je recherche toujours sur http://www.educazen.com/ car c’est un site fiable est clair que j’apprécie. Il en existe d’autres mais c’est celui que j’utilise toujours.

    Répondre

  20. I disagree, read:
    http://www.ireneccloset.com/2013/12/pied-de-poule.html

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  21. Bonjour,
    Article super, mais il manque la photo

    Répondre

  22. Je confirme, il manque la photo, c’est dommage.

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